"Vielfalt sorgt für ein offenes Betriebsklima "
Metin Öktem ist 24 Jahre alt und hat einen türkischen Migrationshintergrund. Er hat bei dem Autohersteller Ford eine Ausbildung zum Betriebselektroniker absolviert und studiert jetzt an der FH Bonn/Rheinsieg Elektrotechnik.
Für den Ford-Mitarbeiter und Studenten Metin Öktem ist die Charta der Vielfalt, besonders vom Blickwinkel der Menschen mit Migrationshintergrund, sehr wichtig: "Sie zeigt den Leuten, dass es eine Vielfalt an Menschen gibt und jeder ein Individuum ist." Er schreibt der Charta eine wichtige Eigenschaft zu: "Die Kommunikation und die gegenseitige Anerkennung werden dadurch im Unternehmen gefördert. Man wird auch nach Leistung beurteilt und nicht nach der kulturellen Herkunft."
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Metin, wie ist deine Meinung zur Charta der Vielfalt?
REINHÖREN
"Meiner Meinung nach, bringt das sehr viel. Es zeigt den Leuten, dass es eine Vielfalt an Menschen gibt. Jeder Mitarbeiter ist ein Individuum und sollte auch respektiert werden."
Bringt sie Vorteile für Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund?
REINHÖREN
"Es ist für mich ein Vorteil, in der Hinsicht auf das Gefühl, welches man in der Abteilung hat. Die Kommunikation und die gegenseitige Anerkennung werden dadurch im Unternehmen gefördert. Man wird auch nach Leistung beurteilt und nicht nach der kulturellen Herkunft."
Ist die Charta eine wichtiges Bewerbungskriterium für dich?
REINHÖREN
"Es wäre für mich auf jeden Fall ein Bonus, wenn dieses Unternehmen den Gedanken der Vielfalt unterstützen würde. Ich würde mich in solch einem Unternehmen viel wohler fühlen."
Hast du an der Veranstaltung, die im Rahmen der Charta der Vielfalt organisiert wurde, teilgenommen?
REINHÖREN
"Ein Kabarettist, Alparslan Marx, wurde eingeladen. Er lieferte eine Bühnenshow mit dem Titel "Der Integrator". Die gesamte Veranstaltung war sehr gelungen, da sie im Anschluss noch für Diskussionen und den Austausch von Erfahrungen gesorgt hat."