"Viele verschiedene Kulturen sind einfach von Vorteil"
Die 20-jährige Anita Filipovic hat einen polnischen Migrationsgrund und macht bei Ford eine Ausbildung zur Industriekauffrau. Sie hat eine hohe Meinung zum Thema Diversity: "Die Vielfalt wird als Gewinn betrachtet."
Für Anita Filipovic ist Vielfalt im Unternehmen sehr wichtig. Eine Aufgabe des Diversity Managements sieht sie darin, dass allen Mitarbeitern vermitteln wird, dass alle gleich sind und keine Unterschiede gemacht werden sollen. In Unternehmen, die die Charta unterstützen, sieht Anita zudem für Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund gute Karrierechancen: "Man hat das Gefühl fair behandelt zu werden und die Möglichkeit eine Karriere zu machen."
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Anita, wie ist deine Meinung zur Charta der Vielfalt?
REINHÖREN
"Menschen werden nicht anders behandelt. Ihr Migrationshintergrund wird als Gewinn betrachtet, da sie u. a. andere Erfahrungen oder Sprachkenntnisse mitbringen können."
Bringt sie Vorteile für Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund?
REINHÖREN
"Für mich bedeutet Diversity Management hautsächlich den Mitarbeitern zu vermitteln, dass alle gleich sind und man keine Unterschiede machen soll, wenn jemand anders aussieht, spricht oder sich anders verhält aufgrund seiner Kultur oder Religion."
Ist die Charta der Vielfalt eine wichtige Bewerbungskriterium für dich?
REINHÖREN
"Wenn ich das vor meiner Bewerbung auf der Homepage finden würde, wäre das positiv. Es wäre ein Bewertungskriterium für mich, wenn ich mehrere Unternehmen zur Auswahl habe."
Haben Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund nun bessere Karrierechancen?
REINHÖREN
"Man hat dann das Gefühl fair behandelt zu werden und die Möglichkeit eine Karriere zu machen."